Ein Fünftel der Schweizer Bevölkerung leidet unter einer oder mehreren psychischen Erkrankungen. Das kann von Ess- über Angststörungen bis zu Depression reichen.

Wie in jedem anderen Betrieb gibt es auch in unserem Team Fälle. Sie schämen sich dafür oder haben ein schlechtes Gewissen (nicht die gewohnte Leistung erbringen zu können).

Für mich als Cheffin ist es besonders wichtig, mit ihnen und dem Umfeld offen und ehrlich zu kommunizieren. Für sie da zu sein. Ihnen zuzuhören.

Den grössten Teil des Lebens verbringt man bei der Arbeit.

Daher ist es in meinen Augen auch meine Pflicht, ein starkes und fürsorgliches Umfeld zu schaffen, damit wir alle geistig gesund werden oder bleiben.

Darauf habe ich als Führungsperson gelernt zu achten:

- offen Mitarbeitende fragen, wie es ihnen geht und die Angst vor dem "Outing" zu nehmen

- Betroffene aktiv befragen, was ihnen Abhilfe schaffen könnte, um sich wohler zu fühlen

- Leistungsdruck so gut es geht zu minimieren

‍Diese Values sind uns als Firma wichtig ...

Bei uns werden faire Löhne für alle bezahlt, Mitarbeitende erhalten "Urlaub" bei Periodenschmerzen und alle Menschen erhalten die Chance auf Führungspositionen. Wer unter psychischer Erkrankung leidet, darf und soll offen mit uns kommunizieren und wir tun unser Bestes, ein Schutzraum zu erarbeiten.

Nebenbei ist uns Diversity auch in der Werbung ein grosses Anliegen. Erstellen wir doch tagtäglich Ads für unsere Kund:innen. Um hier das Stigma zu brechen und uns dazu zu bekennen, sind wir Gründungsmitglied des neuen Vereins Gislerprotokoll, der sich dafür einsetzt. Das Gislerprotokoll steht für die facettenreiche Repräsentation der Geschlechter in der Werbung.

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